“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
按先全体、后各人，先书纪、后支国家计委员、再共青团员的顺序图，各种共青团员也随后想做发言稿，实例子谈不够，提建议大家定机制，个人能力进行严厉批评、其他人进行严厉批评，現場气息猛烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请玩家.我提交无价意见与意见与建议和意见与建议。”跳到李怀生讲话稿，他语出惊人不讳、三六举例说明怎么写说明怎么写个人来源于的存在问题。“我对怀生男同性，提两个想法，第1，在管理机制完成上还不怎么苛刻，甚至有时候的存在草率性；第三，禽流应急管理透露得多，但在团队本体系触摸会议时反映慢！”支公安部员张常峰口吻重要，下班见山，无往不能留情面。王彦森紧随随后，“但愿怀生男同性在合理安排科室管理草拟文件名称基础出考核评价想法，以免来返调整。”的共产党员也顺次讲话，各是入宪“第一线干部职工人文日子不怎么多”“优化技巧大奖赛行式驱动年轻科技人才培训教育”“多到基层工作人员考察调研党组织建设工作中”“树立资源优势考核评价科室管理工作人员提生写作质量”等想法意见。而李怀生也一直以来都“滋滋”地在本子合集上用心的计录着人们说的每段句话，还不是咧嘴觉得绝对。“真挚感恩很多的GAY于我掏心窝子子，强调我的事情和不够，入宪那么多珍贵的的意见书和建意，我全部的不耻下问学习，并在现阶段加强，请你们监察我!”每名共青团员讲演完后，李怀生面带些微负罪感、神情具有紧张地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
本届组织化生存会，集团公司机关单位党总支纪委书记廉夕全线参与，交互后制作了评伦，他看来，支部每名团员自我完善开展批判勇于尝试提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见的想法，开展批判某人真诚相缝、三针见血，局限于了的想法、局限于了魂灵，红脸大量出汗的感觉比较明显。联系起来交互原因，廉夕确立二点需求，1是抓实事情修改，立行立改，抓好取得实效。第二是必须坚持锲机交互为锲机，在未来十年的上班中努力的起支部对战保垒帮助和团员榜样身先士卒帮助。三是每名团员要联系起来我们确立的指导意见和意见与建议，对用户讲话原料采取收纳整理，由支部最好存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）