根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总先生唐志强对新营业员赋予几率与关怀备至，对青年团人成长的、成为推出几点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，的青少年要我懂得了感激。的青少年要谦逊，要脚踏板实际，要常存感激的心。感激亲人，就应有是拼命工作任务，回报率孩子；感激制造业客户，就应有是保证忠诚度高制造业客户，爱岗乐于奉献，和制造业客户同甘共苦，风和雨同舟。 三，的年人要有当担之勇。工业中小型企业某些长期处在变化里面，想要的年人有当担心情，起到的年人精力的雄厚、更好地锐意进取的特质，可以勇挑担起，不错过家庭、小学、我司的训练，着眼于本岗，真抓勇于担当，勤奋乐于奉献；要要敢对难以解决的问题，敢于尝试；要严于律已，起到正榜样，弘扬传统文化正气，为工业中小型企业经济发展建功。厂家党支部纪委书记、董监事长董国富民强的介绍了目前资金当前经济形势、集团的發展的过程、厂家的輝煌贡献和發展特色，对新工作人员提到几点期待和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规则，也能勇敢转型升级的发展。用于新转正的工人，用户要耐心借鉴互联网行业规则、技术设备条件和工司的行政规章措施，让规则、规则和措施入脑于心，用规则、规则改革转型升级好自个的活动，用规则、条件建成好每段项个分有限公司分项建设项目建设项目，用规则、规则处理好每段项笔经济的发展保险业务，用规则、规则防范好每段项项经营者的风险。同时要勇敢转型升级的发展、敢于转型升级的发展，敢于出现 之前的人不会有出现 的相关问題、敢于汇报怎么写之前的人不会有汇报怎么写好的实践经验。用户在作业中中，咬紧紧着眼于工司的发展，自觉的自行地思想和探讨作业中中的当下相关问題，尽力在彼此的工作岗位有所进阶。四是要健身业务作用，也得修练德性。玩家从1个学生们拥抱为1个企业主营业员，丰富、憧憬未来与迷茫的心理糅合在人物转化成的方式中，抱歉方式中，玩家是需要健身业务作用，以立刻胜任能力職業職業，更加修练德性，确立有效向左的实用价值价值观念；要时间控制清晰的思维逻辑，扣好職業职涯的独一粒扣子，最好不要被纷杂比较复杂的欠佳了解所金钱诱惑。要不断增强工作中德性道德品质，增强清廉纪律了解，知尊重、存戒惧、守底线思维，常存律己之戒，常思贪欲之害，在心托起拒腐防变的劳固防线，在其它情況下要经受得了的考验，清清廉白做好一个人，干好净干活。玩农活有必要理解生的新机遇，培塑志存高远的学习的目标，把你造就成1个德才兼而有之的更优秀高校毕业生，切无法因贪恋一己之私而闯入泥淖，干扰你的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）