为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层工作及职数设备1、部室局长、主住，副局长、副主住。具有竞岗职位及职数具体情况见下表。2、西南分支机构管理师、西北分支机构、西北分支机构副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院名字大全 | 管理层职业 设计 | 备 注 |
综合性办公区室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤管理防卫、内容化副主住 |
教育事业不断发展部 | 1正 |
|
市厂研发部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安行业市场 |
防护管理制度部 | 1副 | 健康副经理担任局长，由厂家聘用；我的理想副职在雄安挂职，我局不竞选。我局竞选副职重要性消防设施和生活健康管理工学院作作业 |
项目 操作部 | 1正1副 | 副职重要进行生产设备建筑材料处理 |
高质量技术工艺部 | 2副 | 总经理工兼管周围长，由公司聘请。 1副职着重于效果监管，1副职着重于科学技術前进和技術监管 |
预竣工决算菅理部 | 1副 | 总主管助力担任组织部长，由单位任聘 |
资金菅理基地 （资金部） | 1正2副 | 1副副主任着重于司平常费用治理；1副主人侧重于有限公司会计学科分摊、股权方法、成本预算方法。 |
人力资资源英文部 | 1正1副 |
|
民事法律工作部 | 1正1副 |
|
BIM 管理中心 | 1正 |
|
党组办工室 | 1正1副 | 3部门合署办公区，正职任党办室办公室主任委员、团队部外长、工会公司机构副领导，副职任党办室副办公室主任委员、团队部副外长和团队员
|
结构部 | ||
总工会 | ||
宣全部 | 1正 |
|
监控功能查内审部 | 1正1副 | 2个门合署办公场所，正职兼团委镇长，副职基本承担内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点业绩，经竞岗（安利）领军小组长双方同意后，披露竞岗业绩。请评级人数按时参加者竞选会，可观算满意地提前做好评级事情。评级总结事情由竞选事情上级领军班组工做室有担当，计算然而报竞选事情上级领军班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有观必须（一）叁加竞选的河北四建须要能保证所申报的的信息实际准确，所演讲题目的的信息办从实际出发。表明有伪造陈词的，取销其几年竞选资证。（二）请勿出席竟聘的的师利于各类流通渠道请托评级的师为本身打夺分又还是请上级部门人工领导人工打交谈，请勿另外的的师为出席竟聘的的师拉票拉分。有干部职工检举又还是利用另外的有效途径遇到后现实存在这些况的，撤消行为表现人竟聘报名要求。（三）计分师计分时必要依照规定计分标和英语四级分值规模可观公平公正地计分，不能殴打情分，不能学习请托乱计分。（四）参于竞选的者和得分者必要如期参于竞选高峰会，准守场所规则。六、聚集干部该项竟聘操作在平台党支部、执行董事会的全部统一班子队员下实现。平台注册竟聘操作班子队员组和会议室室，责任人竟聘相关操作。班子队员组班长为董繁荣兴盛朋友，副班长为唐志强朋友，组队员为平台与会人班子队员。竟聘会议室室负责人董繁荣兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，会议室室由党支部机构部、劳务自然资源部、纪委五部门人形成。